互聯網企業薪酬體系主打商品
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內容簡介: 博客來書店 互聯網企業需要的人才尤其是核心人才，與傳統企業相比顯然是不博客來網路書店同的；應用於互聯網企業的薪酬體系肯定也有別於一般的薪酬體系。因此，互聯網企業的薪酬體系構建需要極具針對性的指導。
博客來網路書局《互聯網企業薪酬體系》按照全新的方式梳理了薪酬管理的流程和重點工作，提出了關於互聯網企業薪酬管理的新觀點和新方法。全書用實例演示了互聯網企業崗位評估和職級體系構建、績效管理體系構建、薪酬體系構建、獎金設計、福利體系構建等內容，可幫助互聯網企業從零開始做好薪酬體系構建工作。
本書適合互聯網企業管理人員尤其是人力資源管理人員閱讀。
張穎薪酬績效專家博客來
深圳穎和企業管理咨詢有限公司創始人，從事薪酬績效管理工作超過12年，具備豐富的企業HR管理實戰經驗。曾先后服務於騰訊、富士康等大型企業,擔任薪酬福利高級經理、薪酬福利專家。
創業前先后主導過三家知名企業的薪酬體系和績效體系從無到有的搭建。包括富士康某事業群、騰訊全資子公司、哈爾濱銀行消費金融公司。服務騰訊時間超過5年。在職期間所主導項目多次榮獲公司副總裁特別獎。
從事管理咨詢工作以來，已為多家成長型企業完成搭建薪酬、績效、職業發展體系的工作，在這一領域具備豐富的實踐經驗。
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內容來自YAHOO新聞
不滿委國封邊界趕僑民 哥國召回大使
（路透波哥大27日電）由社會主義派執政的委內瑞拉最近封鎖2處與哥倫比亞往來的通道，又遣返1000多名哥倫比亞人，哥國總統桑托斯（Juan ManuelSantos）今天因而召回駐委國大使。
走私集團與委國部隊發生槍戰造成3名士兵喪命後，總統馬杜洛（Nicolas Maduro）上週封閉邊界。他稍後無限期延長邊界封鎖，並定調遣返行動為取締形同軍隊的幫派分子。 保守派的桑托斯在首都波哥大表示：「我一直傾向對話也會繼續這麼作，但我不能讓委內瑞拉如此對待哥倫比亞與哥國人民。」 委國政府並未立即回應桑托斯的聲明。 近1100名旅居委國的哥倫比亞人在邊界封閉後遭遣返，桑托斯表示，另有約5000至6000人自願離境。中央社（翻譯）新聞來源https://tw.news.yahoo.com/不滿委國封邊界趕僑民-哥國召回大使-045641452.html
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